V rámci vzdělávacího okénka tu máme pro vás jednu pětiminutovku zaměřenou na rozdíly a hlubší pochopení minimální a zaručené mzdy nebo platu. Jaký je ale mezi tím rozdíl a koho se to týká? Máte to ve své společnosti nastavené správně? Rozdávali jste všem zaměstnancům ve firmě minimální mzdu 18 900 Kč, i když dělali náročnější profese? V roce 2024 to bylo špatně, od roku 2025 to je už jedno.
V první řadě je důležitá základní terminologie:
Hovoříme o mzdě, hovoříme o soukromém sektoru. Minimální mzda v roce 2024 činí 18 900 Kč a pro rok 2025 se jedná o částku 20 800 Kč. Minimální mzda je určena jako měsíční hrubá odměna zaměstnance pracujícího při 40hodinovém úvazku týdně. Tato měsíční odměna se přepočítává častokrát na hodinovou - tam to je pro tento rok 112,50 Kč za hodinu, pro rok 2025 se bude jednat o 124,40 Kč na hodinu.
Zaručená mzda se od té minimální liší tím, že je rozdílná pro různé skupiny profesí (čím náročnější profese, tím vyšší zaručená mzda). Pro rok 2025 je zaručená mzda zrušena.
Minimální plat je roven minimální mzdě, tj. 20 800 Kč měsíčně. Hovoříme o platu, takže hovoříme o veřejném sektoru (zdravotníci, hasiči, policisté, úředníci apod.).
Z původních osmi skupin prací došlo k redukci na 4 skupiny. V první skupině je výše minimální mzdy / platu. A takto to vypadá:
Máte to ve vaší firmě nastavené správně? Využijte bezplatnou úvodní konzultaci.
